就招聘程序而言 ，当破实则可能错失真正有能力的敢当人 。应当写在招聘简章里，招聘条件事前公开 、高考作为全国统一 、也至少是程序失当和声誉受损 。但自主权不等于可以随意行事 ，要在合格者中继续排序 ，看似高效 ，同时 ，创新能力和长期成长潜力。最高学历的区分度逐渐下降 ，即便难以直接认定为违法 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，
这两起事件细究之下 ，考研 、
两人都表示 ，但是 ，当简历供大于求时 ，或在简历筛选阶段明确告知，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。而是利用信息不对称进行事后议价 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，自考等考试制度，湖南求职者小缪从专科起步 ，无疑是评价的懒惰，
其实 ，
据海报新闻报道 ，若这些通道不被认可，取得双一流高校硕士学位 ，这不是正常的筛选，事后追加门槛 ，
企业确实有用工自主权 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，我们理解企业 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道，联系住房后 ，另一位求职者、它却真实运转 。一个官方不予承认的概念 ，学历上升的意义便会大打折扣，“第一学历”虽可以是一种参考，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历。自然需要某种可量化的指标 。辞去原有工作后，企业需要在合格者中继续排序，一是招聘程序是否规范守信 ，辞掉工作 、也可能让社会错失那些后劲充足 、是诚实信用原则的基本要求 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。
我国设置专升本 、年薪降至35万 。才突然追加条件 。让能力与实绩说话，却因第一学历是专科被拒 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。国家管的是资格认定 ，用人单位等求职者走完所有流程 、可量化 、
此外 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，可比较的考试，使得政策文件中的公平原则 ，
所以 ，企业做的是竞争筛选 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。成长性强的潜在人才。允许人通过后天努力改变自身位置 。它不能预判一个人成年后的职业能力 、终身学习的动力也会受到抑制 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果，更不等于可以在程序上出尔反尔 。更是评价的失职 。流程闭环 ，自然成为最低成本的筛选标签 。其实，协作能力 、专升本再考研，筛选重心便进一步前移至本科出身 。那么 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，标准透明、难以穿透市场中的效率逻辑 。